Irgendwelche Zertifikate und Auszeichnungen sind lediglich ein Indiz dafür. Vielmehr definieren wir uns durch unser tägliches Handeln im Umgang mit unseren Mitarbeitern und unseren alltäglichen Herausforderungen.

1. VERTRAUEN IN DIE FÄHIGKEITEN UNSERER MITARBEITER

Das Tagesgeschäft gestalten unsere Mitarbeiter frei. Was zählt sind die richtigen Ergebnisse zur richtigen Zeit.

2. KURZE WEGE, FLACHE HIERARCHIEN, SCHNELLE REAKTION

Open-Door-Policy ist nicht nur eine Floskel sondern wird aktiv gelebt. Vorschläge und Rückfragen können sowohl persönlich als auch über unsere Foren eingereicht werden und werden zeitnah diskutiert, damit Sie schnell eine Rückmeldung haben – egal ob der Entscheidungsträger vor Ort oder unterwegs ist

3. DER NAME IST PROGRAMM

Sie sind genervt von redundanten und zeitfressenden Prozessen, die Sie von Ihrer eigentlichen Arbeit abhalten? Wir auch. Deshalb haben wir sie reduziert, standardisiert und so optimiert, dass sich unsere Sachbearbeiter auf das Wichtige konzentrieren können – #effektiv und #effizient

4. WIR SCHAFFEN RAHMENBEDINGUNGEN

in denen sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Denn gute Arbeitsleistungen gehen nur mit guten Arbeitsbedingungen einher. Egal ob klimatisierte Büros, um auch im Sommer in entspannter Atmosphäre arbeiten zu können, 3 Monitore, um nicht ständig zwischen den Fenstern hin und her springen zu müssen, oder die Selbstverständlichkeit, dass wir Kaffee, Getränke und Gemeinschaftsräume zur Verfügung stellen.

5. EIN OFFENES MITEINANDER

Wir schätzen und fördern den Austausch untereinander. Deshalb gibt es bei uns regelmäßige Events, bei denen wir uns nicht über die Arbeit, sondern über private Themen austauschen können. Zudem legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikationskultur, bei der konstruktive Kritik und Lob gleichermaßen willkommen sind. Denn nur so können wir uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln.

6. FÖRDERUNG DER PERSÖNLICHEN UND BERUFLICHEN WEITERENTWICKLUNG

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterbilden und ihre Fähigkeiten ausbauen können. Deshalb bieten wir regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, die auf die Bedürfnisse und Interessen unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Zudem unterstützen wir aktiv interne Karrieremöglichkeiten und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in neuen Projekten und Arbeitsbereichen zu engagieren. So können sie ihr volles Potenzial entfalten und ihre Karriere bei uns vorantreiben.